干部教育是人用好“学习”的关键一招，更是走向未来的秘密武器。面对新时期新挑战，守正创新才能打好干事创业的“第一枪”。

　　向“老模式”说“不”。干部教育的课堂教学由来已久，几张课桌、一个讲台、几名老师轮番上阵，在信息闭塞的年代，这是非常高效的教育手段。但时至今日，大数据、信息化，足不出户便晓天下事，教室学习的优势减退。教学“八股式”、讲师“一招鲜”、内容更新“慢”、学用两分离，重金打造的教学培训却成了“摸鱼”的重灾区，可谓“入不敷出”。扭转局面的第一步，就要“刮骨疗伤”，及时止损。拒绝不合时宜的“老办法”，才能破旧立新，找到时代所需的“新手段”。

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　　向“好办法”取“经”。敢于说“不”，不仅需要全面的分析与研判，更需要更加优质的方案衔接。要发挥干部教育培训在干部队伍建设中的先导性、基础性、战略性的作用，就要以问题为导向，靶向施策、精准提升。把学习借鉴作为精细优化的干部教育培训的“首站”，取其精华、学其内核。但也要守住准则，切忌照搬复制、墨守成规。把经验向自身探索上转化，才能走出因地制宜的教育培训途径。

　　向“新点子”求“创”。守正创新，“创”字为先。坐在办公室里看到的全是问题，走向基层看到的全是办法。干部教育创出新路径的关键在干部，要向参与培训的干部求体会、寻办法。充分发挥干部学员的主动性，在学习中改进提升，实现“课随时转”，变“听讲式”为“讨论式”，变“理论学”为“现场干”，让“大水漫灌”的课堂培训变成“精准滴灌”的情景模拟，培训提升不再停留于纸面上，而是深入到工作中，实现学用成果的加快转变。