干部教育培训是建设高素质干部队伍的重要工程。总结教育培训的新经验、新方法，进一步推进干部教育培训工作向科学化、制度化方向发展。创新和改变培训形式，是提升组织的整体竞争力，提高干部的专业能力和个人素养的重要保障。

　　制定学习培训计划。努力提升干部教育培训水平,对于提高干部队伍素质能力,保证高质量落实各项重点任务具有重大意义。通过制定理论学习计划，明确学习内容，坚持理论与业务学习相结合，组织班子成员开展理论学习，充分发挥“领头雁”作用，提升领导干部的专业能力和素质，带动党员同志自发开展学习，引导广大党员干部干事创业，提高了党员干部理论滋养，进一步打牢思想根基，增强“四个意识”,坚定“四个自信”，坚定拥护“两个确立”，自觉做到“两个维护”。

　　优化培训内容。把抓好理论武装和党性教育作为主业主课，立足于党员干部的思想实际，注重培训内容的实用性，加强法律法规和应急处置能力的培训，强化化解矛盾纠纷、处置突发事件的能力；加强业务知识和工作技能培训，提高履职的能力；加强道德品行教育和反腐倡廉教育，引导党员干部自觉遵守廉洁自律各项规定。按照“干什么学什么、缺什么学什么”原则，有针对性的结合形式变化、时事热点设计党课内容和形式，结合实际工作开展多形式教育培训工作，不拘泥于室内开展，让教育培训部流于形式，不浮于表面。

　　拓展培训渠道。创新教育培训的模式，将理论与实际工作相结合，分层次、分类别开展教育培训工作，同时依托红色教育资源，积极策划“红色”主题党日活动，让党员身临其境，在看中学、在听中悟。干部要依靠教育培训更好地做好本职岗位工作，不仅要具备丰富的理论知识，更需要具备真抓实干的实践能力。“上面千条线，下面一根针”。基层是最贴近人民群众的群体，，要经常深入基层、深入群众，了解群众的急难愁盼，向群众学习，从群众中汲取营养，为群众解决实际问题。返回搜狐，查看更多BB电子